Charles Merlin

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Offrez une expérience collaborateur positive et engageante

L’offre Organisations du Ministère du Bonheur
Nous accompagnons les entreprises, la fonction publique, les EPIC et les associations dans leur compréhension et leurs stratégies d’amélioration du bien-être au travail et de l’engagement avec des services adaptés à leur niveau de maturité et leurs modes de travail existants.

Nos prestations

     Éveiller

Contenu

Comprenez l’expérience collaborateur, ses enjeux et ses ressorts.

Les 7 leviers de l'expérience collaborateur

Dans une logique d’intérêt général, le Ministère du Bonheur unifie, structure et vulgarise les connaissances théoriques et les bonnes pratiques en matière de bonheur, de bien-être, de qualité de vie au travail et d’engagement en produisant des contenus accessibles gratuitement.

Vous souhaitez les consultez ? Rendez-vous dans Ressources.

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Conférences

Inspirez vos dirigeants et vos équipes pour leur donner l’envie d’agir.

Nous croyons que c’est en partageant nos connaissances, des histoires de succès et des cas pratiques que nous convainquons le mieux : nous intervenons en entreprise et lors d’événements externes pour bousculer les idées reçues et provoquer des déclics.

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Learning Expeditions

Découvrez les transformations menées par les organisations les plus progressistes.

Visite d'une entreprise qui s'est transformée

Parfois, il faut vraiment le voir pour le croire : c’est pourquoi nous organisons des visites dans des organisations françaises qui ont adopté des modes de travail et de gouvernance innovants qui améliorent la qualité des expériences de travail tout en développant l’efficacité.

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     Mesurer

Diagnostic

Prenez une photo haute résolution de l’état de l’expérience collaborateur.

Avant d’initier tout changement, il convient de bien saisir l’existant. Nous vous aidons à dresser un état des lieux du bien-être et de l’engagement de vos équipes pour capitaliser sur vos forces et identifier les axes d’amélioration.

Notre méthodologie s’appuie sur les travaux des meilleurs chercheurs français et internationaux.

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Prescription d'outils

Equipez-vous d’un outil pour piloter vos actions et mesurer leur impact.

Au niveau global d’une organisation, sur un département ou une équipe, une retranscription fidèle des tendances de fond et des signaux faibles ne peut se faire sans une démarche de mesure systématique et actionnable.

Le marché regorge de dizaines d’outils plus ou moins performants. Epargnez-vous la phase de recherche : nous connaissons les meilleurs outils et sélectionnons pour vous ceux qui sont les plus adaptés à vos objectifs.

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     Agir

Accompagnement à la transformation

Impliquez vos collaborateurs pour mener la meilleure des transformations.

Atelier de travail

Avec une démarche centrée sur le co-design et l’expérimentation de pratiques innovantes, nous aidons les organisations à adopter de nouvelles manières de travailler qui améliorent à la fois le bien-être et l’efficacité des collaborateurs.

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Les 4 étapes d’une transformation

Nous avons mis au point notre démarche d’accompagnement à la transformation avec notre partenaire Eurogroup Consulting, cabinet expert en conduite du changement agile. Les transformations que nous conduisons comprennent quatre grands moments.

1. “Bottom-up !”

Après un diagnostic de la situation existante, les collaborateurs co-construisent un avenir désirable.

2. “Expériment’action”

De nouvelles pratiques sont expérimentées de manière sporadique par les équipes.

3. “Diffusion”

Les nouvelles manières de travailler qui créent de la valeur sont diffusées dans toute l’organisation.

4. “Transformation”

L’organisation se transforme au gré de l’adoption des nouvelles pratiques.

Une approche solide

Nos prestations « one-shot » et notre démarche d’accompagnement s’appuient sur une revue des recherches scientifiques et une veille-analyse des initiatives des organisations à la pointe du travail de demain.
La caution des recherches
Notre modèle est inspiré d’un très large corpus de travaux scientifiques qui portent sur le fonctionnement optimal des organisations et qui placent le bien-être, l’engagement et l’épanouissement des collaborateurs en son centre : ce champ de recherches est appelé Positive Organizational Scholarship.
La preuve par l’exemple
Les concepts n’étant rien sans leur mise en action, nous avons croisé les enseignements des recherches avec les principes et les bonnes pratiques auxquels ont recours les organisations les plus performantes et progressistes en matière d’expérience collaborateur : elles sont appelées organisations engageantes.
Pourquoi travailler avec nous ?
Les thématiques de bien-être au travail et d’expérience collaborateur sont à la mode et peuvent être pris à la légère. Nous portons des valeurs et présentons des caractéristiques qui cadrent nos actions et font de nous un collectif à la fois éthique, expert et fiable.

#NoBullshit : la volonté sincère et la capacité à comprendre et adresser les vrais problèmes grâce à un socle scientifique.

#Empowerment : l’intention de rendre nos clients autonomes en matière d’expérience collaborateur en transmettant notre savoir-faire.

#SurMesure : une réponse adaptée à des environnements, des enjeux et une culture propres à chaque organisation.

#Posture : une approche “bottom-up” qui utilise la facilitation et l’intelligence collective pour mobiliser les collaborateurs et générer des solutions pertinentes.

#Expérience : des professionnels rodés à la mise en place de pratiques et d’outils utilisés dans les organisations les plus progressistes.

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